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最近，行政院發言人徐國勇說，鬆綁七休一，改彈性休假，勞工可以「積假旅遊」，網路上有人批評。其實，這些人根本不懂旅遊。
寒暑假期間，是台灣家庭全家出遊的大旺季，花蓮、墾丁、日月潭等地的觀光飯店，一到寒暑假，常常客滿一房難求，而且房價也調成比其他季節高一點的旺日假。寒暑假的業績，佔了這些地方飯店全年業績的很大比重。一般季節的營收大多只能維持成本，只有靠寒暑假才真正能賺錢。
但是今年的暑假，這些地區飯店業績比起去年差很多。有的住房率減少2、3成，有的更掉了一半。飯店業都在討論，覺得這跟實施「一例一休」，有很明顯的關係。強制七休一，大家平日都把假放了，所以無法在暑假帶家裡小朋友花6、7天假環島，或是3、4天假到東部旅遊。
所以，徐國勇說「積假旅遊」，確實是有道理的，並沒有講錯啊！
作為飯店業的員工，還有其它自身的理由，支持鬆綁七休一，改為彈性休假。以前最早期飯店業一般月休6天，後來進步到休7天，現在大多都是月休8天，大家的福利有在進步。但是規定七天必須休一天，對我們來說，也造成不少問題。
飯店業與其它行業不同，24小時需要服務。硬性規定七休一，輪班就要多出20%左右的人手，四組人要變成五組人。強制七休一，大飯店有實力願意加人彌補人力需求，小飯店只能變通。
為了多出一組人力來輪早、晚班，中小飯店老闆會減少各班的人力。比如說原本櫃檯一個班排3個人，現在減為2個，變成2個人要做3個人的事。雖然每週都能放假，可是上班時工作量和壓力變的很重。
我在全台不少地方的飯店工作過，知道墾丁、阿里山、日月潭等景區裡面飯店，員工不少都是外縣市去的，彈性休假才符合需求。家在外地的員工，可以不要七休一，而是選擇每月分三次放假，每次有2、3天方便返家。這樣排假連續上班最多8、9天，不會有所謂連上12天班情況。放假返家時間長些，扣掉交通時間，也才能真正休息到。
政府現在要鬆綁七休一，讓放假變得有彈性。從幫助飯店業的提高業績，和滿足我們的實際需求，都是好事。政府說這次修法，會維持「4不變」，正常工時不變、周休二日原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變，希望以後政府能個嚴格執行，這些才是保障我們勞工權益的作法，希望能夠盡快實施，幫飯店業和員工真正解決問題。
●作者：馮詠淑／旅宿業員工
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場
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近幾年遠東航空陸續爆出飛安問題、勞資糾紛，昨（2）日晚間工會更發布一部影片，揭露這幾年公司的黑暗面，包含要求空服員站台助選、吃飯陪酒、積欠薪資、罔顧員工與乘客安全等事件，全部屬實，但公司卻仍不停對外說謊，「你敢說你是合格的航空公司嗎？」對此，遠航公司則回應，影片不實指控與惡意抹黑，將採取法律行動提出告訴，以維護公司權益。
空服員在影片中以懶人包的方式述說近年來遠航所經歷的一切，先是爆料公司要求新進員工穿著制服，以出公差為由，在大雨中為立委站台助選，接著又爆出，公司路跑活動用餐休息時間，空服員臨時遭打散至不同桌位，與各業者、長官共桌吃飯，還被要求幫忙倒酒，讓組員感到不被尊重。接著又說，今年公司開始進行直播銷售，鼓勵大家若嫌薪水少可以多賺外快，讓她都已不清楚，她的工作真的只是空服員嗎？
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▲遠航空服員爆料公司要求員工助選、吃飯倒酒。（圖／翻攝自YouTube）
針對遠航工作環境與飛安疑慮，空服員在影片中也證實，機體設備老舊、零件停產、硬體設備差，造成組員中暑與乘客不適，這些情形都已是慣性，先前爆出機上設備損壞僅以膠帶貼補，也是真的，但公司卻一再公開說謊。關於勞資糾紛，影片中也指出，公司無預警修改調薪規則，員工提出調解，公司卻在調解前一天將17名空服員無預警資遣，一再任意改動調薪規則也未告知員工。
今年九月間，公司更要求員工入住尚未完工的會館，員工反映有安全疑慮，公司竟稱已通過消防安檢，但工會卻收到消防局通知安檢未通過，今年十月間，工會理事長將消防局信函貼於公告欄，當時她只是經過並與理事長小聊一下，兩人卻都在5天後遭公司資遣。種種事件讓她再也無法相信遠航，決心寫下中大尺碼情趣睡衣所有事實，並在最後質問遠航「你敢說你是合格的航空公司嗎？」
▲遠航空服員指控公司積欠薪資。（圖／翻攝自YouTube）
對此，遠航公司也於今日中午發出聲明，強調公司歷年舉辦的活動皆為公開大型活動，現場均有公眾及媒體全usb 變頻跳蛋程參與，絕對經得起檢視，且所有參與之空服員皆為自發參加，均領取額外公差津貼，所有動作皆未逾越法律及工作倫理，影片內容不實、惡意抹黑毀壞商譽，將採取法律行動提出告訴，以維護公司權益。該影片目前疑似已遭下架、無法觀看。
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